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학습기간
2020-07-15 ~ 2020-10-27 (15 주)
학점
3학점
학습시간
45시간

※ 수료 시 학점인정 전공/자격중

학사
경영학
전문학사
경영 전문
자격증
CPA
마감되었습니다

강의소개

학습목표

기업을 경영하는데 있어 인적자원의 중요성을 이해하고 인적자원관리의 기초개념을 파악한다. 직무와 인간의 특성을 분석할 수 있고, 인적자원관리의 주요 활동들에 대해 설명할 수 있다.
1. 기업 경영과 인적자원관리와의 상관관계를 설명할 수 있다.
2. 인적자원관리의 체계를 설명할 수 있고, 이런 체계를 적용하여 기업의 인적자원관리 실태를 평가·분석할 수 있다.
3. 인적자원관리의 여러 활동들 간의 유기적인 상호작용을 말할 수 있다.
4. 인적자원관리를 보다 합리적으로 제도화하고 운영하기 위한 전략적 방법과 기법의 내용을 이해하고 실제에 적용할 수 있다.
5. 멘토링의 의의와 효과를 말할 수 있다.
6. 연봉제의 특징과 개념, 도입효과를 말할 수 있다.
7. 퇴직금의 법적 성질과 적용대상 및 산정방법에 대해 설명할 수 있다.
8. 복리후생의 성격과 3원칙을 열거할 수 있다.

학습방법

● 강의 : 온라인 30차시로 구성 중간고사(8주차)와 기말고사(15주차)도 차시에 포함하여 진행
● 학습 점검 문제 : 차시 별 점검 문제를 출제하여 학습자 복습 효과 증대
● 모바일 학습 : 스마트 기기를 이용하여 장소에 구애 받지 않고 학습 할 수 있는 환경 제공(단, 참여도 및 정기평가는 PC에서 응시해야 함)
● 토론 : 학기 중 한 번의 토론 주제를 출제하여 자유롭게 학습자의 의사를 밝히고 다른 학습자와의 의견을 공유하여 학습의 이해도를 높임
● 돌발퀴즈 : 학기 중 2회 돌발 퀴즈를 출제 하여 학기 중간 학습 상태를 점검 할 수 있는 장치 마련
● 과제 : 해당 학기에 과제물을 1회 제출하도록 하고, 모사도 시스템을 통해 모사율을 채점하고 이를 반영함으로써 인터넷 자료 및 유료사이트에서 구매한 과제물에 대해 점수를 부여 하지 않음으로 학습자가 스스로 해당 과목에 대해 연구 해 볼 수 있도록 유도
● 정기평가 : 다양한 문제 유형을 보유하고 출제함으로써 자칫 주관적 일 수 있는 학습자 평가를 객관적이고 변별력 있게 평가받을 수 있도록 함

수료기준 수료필수사항을 이수하지 않으시면 수료점수를 받으셔도 미수료 처리 됩니다.

구분 진도율 중간고사 기말고사 과제 토론 보고서 돌발퀴즈 총점
평가비중 15% 25% 25% 15% 5% 4% 6% 100점
수료기준 80% 필수 중간고사, 기말고사 모두 미응시 시 미수료 상대평가 환산점수
60점 이상

교수소개

교수명
박소민
학력
서울 홍익대학교 법경대학 법학과 졸업
고려대학교 노동대학원 노동법학과 졸업
고려대학교 대학원 박사과정(사회법 전공)
경력
現 동서노무법인 대표 공인노무사
現 서울지방노동위원회 국선노무사
現 군포시,김포시 인사정책자문위원회 전문위원
現 사단법인 한국장애인고용안정협회 전문위원
現 법교육전문강사
한림법학원, 세종법학원 노동법 및 행정쟁송법 전임강사
에듀스파, 메가넥스트, 영화조세통람, 대한적십자사 등 노동법률 실무과정 특별초빙강사
이용가능기기 및 최소기술사양 고시
PC 하드웨어 환경
CPU 인텔® 코어 2 듀오 2.4 GHz 또는 AMD Athlon™ 64 X2 5600+ 2.8 GHz
Memory 2GB RAM 이상
통신장비 광대역 인터넷 연결
멀티미디어 장치 사운드카드, 스피커, 마이크, 헤드셋
모바일 이용환경
상세정보
iOS 아이폰, 아이패드 (iOS 11 이상)
Android 안드로이드 5.0 이상
PC 소프트웨어 환경
운영체제(OS) Windows 7 이상
기본 S/W Internet Explorer 11 이상
Windows Media Player 11 이상
Adobe Flash Player
시청환경
점검 도구
자이닉스 다운로드
화면해상도 1024 * 768

강의계획서

운영교수

기준학기

2020년도 2학기 과정

평가기간

과제 중간고사 기말고사 성적이의신청
2020.09.16 ~ 2020.10.06 2020.09.02 ~ 2020.09.05 2020.10.21 ~ 2020.10.24 2020.11.02 ~ 2020.11.04
보고서 토론 돌발퀴즈
2020.09.16 ~ 2020.10.06 2020.08.05 ~ 2020.09.01 강의수강 중
돌발응시 2회

성적분포

90점 이상 80점 이상 ~ 90점 미만 70점 이상~ 80점 미만 60점 이상~ 70점 미만 60점 미만
20% 40% 20% 15% 5%

유의사항

2021년 1월 학점인정신청/2월 학위신청

강의계획서

주차 학습기간 학습내용 강의시간(분) 수업방식 과제 및 기타 참고사항
1 2020-07-15 ~ 2020-07-28 1) 강의제목: 인적자원관리의 개관
2) 강의주제: 인적자원관리의 개관
3) 강의목표 :
  ① 인적자원관리의 의의를 인식할 수 있다.
  ② 현대 인적자원관리의 목표를 열거할 수 있다.
  ③ 인적자원관리 기능의 발전 흐름을 나열할 수 있다.
  ④ 인적자원관리의 내용을 파악할 수 있다.
  ⑤ 인적자원관리 환경과 패러다임의 변화를 인식할 수 있다.
  ⑥ 인사관리자의 역할을 분석할 수 있다.
  ⑦ 우리 기업의 인적자원관리의 핵심과제를 설명할 수 있다.
4) 강의세부내용:
  ① 인적자원관리의 의의
  ② 현대 인적자원관리의 목표
  ③ 인적자원관리 기능의 발전
  ④ 인적자원관리의 내용
  ⑤ 인적자원관리 환경과 패러다임의 변화
  ⑥ 인사관리자의 역할
  ⑦ 우리 기업의 인적자원관리의 핵심과제
47 원격 ● 강의교안 제공 ● 자료실에 전체 강의교안 제공 ● 학습정리 인쇄 및 다운로드 제공 ● 모바일러닝 학습지원
1 2020-07-15 ~ 2020-07-28 1) 강의제목: 직무설계
2) 강의주제: 직무설계
3) 강의목표:
  ① 직무구조의 설계에 대해 이해할 수 있다.
  ② 직무전문화의 장·단점을 비교할 수 있다.
  ③ 직무확대화에 대해 파악할 수 있다.
  ④ 직무과정설계에 대해 인식할 수 있다.
4) 강의세부내용:
  ① 직무구조설계
  ② 직무전문화
  ③ 직무확대화
  ④ 직무과정설계(BRP)
40 원격 ● 강의교안 제공 ● 자료실에 전체 강의교안 제공 ● 학습정리 인쇄 및 다운로드 제공 ● 모바일러닝 학습지원
2 2020-07-22 ~ 2020-08-04 1) 강의제목: 직무분석
2) 강의주제: 직무분석
3) 강의목표:
  ① 직무분석의 의의 및 관련용어를 설명할 수 있다.
  ② 직무분석의 목적을 나열할 수 있다.
  ③ 직무분석 시 사전 준비자료를 인식할 수 있다.
  ④ 직무분석의 절차 및 방법을 분석할 수 있다.
  ⑤ 직무기술서를 작성할 수 있다.
4) 강의세부내용:
  ① 직무분석의 의의 및 관련용어
  ② 직무분석의 목적
  ③ 직무분석 시 사전 준비자료
  ④ 직무분석의 절차 및 방법
  ⑤ 직무기술서(명세서) 작성
40 원격 ● 강의교안 제공 ● 자료실에 전체 강의교안 제공 ● 학습정리 인쇄 및 다운로드 제공 ● 모바일러닝 학습지원
2 2020-07-22 ~ 2020-08-04 1) 강의제목: 직무평가
2) 강의주제: 직무평가
3) 강의목표:
  ① 직무평가의 의의 및 중요성에 대해 설명할 수 있다.
  ② 직무평가의 목적을 열거할 수 있다.
  ③ 직무평가과정 및 평가요소를 나열할 수 있다.
  ④ 직무평가의 방법을 비교할 수 있다.
  ⑤ 직무평가 시 유의사항을 파악할 수 있다.
4) 강의세부내용:
  ① 직무평가의 의의 및 중요성
  ② 직무평가의 목적
  ③ 직무평가과정 및 평가요소
  ④ 직무평가방법
  ⑤ 직무평가 시 유의사항
41 원격 ● 강의교안 제공 ● 자료실에 전체 강의교안 제공 ● 학습정리 인쇄 및 다운로드 제공 ● 모바일러닝 학습지원
3 2020-07-29 ~ 2020-08-11 1) 강의제목: 인력계획 및 모집
2) 강의주제: 인력계획 및 모집
3) 강의목표:
  ① 인력계획의 의의 및 중요성을 분석할 수 있다.
  ② 인력수요분석을 파악할 수 있다.
  ③ 인력공급계획을 수립할 수 있다.
  ④ 인력수급조정계획을 파악할 수 있다.
  ⑤ 모집의 의의 및 목적을 인식할 수 있다.
  ⑥ 모집계획 및 모집전략을 수립할 수 있다.
  ⑦ 모집의 방법을 열거할 수 있다.
  ⑧ 모집의 평가 방법을 나열할 수 있다.
4) 강의세부내용:
  ① 인력계획의 의의 및 중요성
  ② 인력수요분석
  ③ 인력공급계획
  ④ 인력수급조정계획
  ⑤ 모집의 의의 및 목적
  ⑥ 모집계획 및 모집전략 수립
  ⑦ 모집의 방법
  ⑧ 모집의 평가(주요지표)
43 원격 ● 강의교안 제공 ● 자료실에 전체 강의교안 제공 ● 학습정리 인쇄 및 다운로드 제공 ● 모바일러닝 학습지원
3 2020-07-29 ~ 2020-08-11 1) 강의제목: 선발 면접
2) 강의주제: 선발 면접
3) 강의목표:
  ① 선발의 의의 및 중요성을 파악할 수 있다.
  ② 선발방침의 수립방법에 대해 인식할 수 있다.
  ③ 선발도구의 종류를 열거할 수 있다.
  ④ 선발도구의 평가방법을 비교할 수 있다.
  ⑤ 면접의 중요성과 유형, 방식 및 효율적 설계에 대해 설명할 수 있다.
4) 강의세부내용:
  ① 선발의 의의 및 중요성
  ② 선발방침의 수립
  ③ 선발도구의 종류
  ④ 선발도구의 평가
  ⑤ 면접의 중요성과 유형, 방식 및 효율적 설계
40 원격 ● 강의교안 제공 ● 자료실에 전체 강의교안 제공 ● 학습정리 인쇄 및 다운로드 제공 ● 모바일러닝 학습지원
4 2020-08-05 ~ 2020-08-18 1) 강의제목: 교육훈련 및 경력개발
2) 강의주제: 교육훈련 및 경력개발
3) 강의목표:
  ① 교육훈련의 체계를 파악할 수 있다.
  ② 교육훈련 프로그램을 분석할 수 있다.
  ③ 경력개발 절차를 나열할 수 있다.
4) 강의세부내용:
  ① 교육훈련의 체계
  ② 경력개발 절차
39 원격 ● 강의교안 제공 ● 자료실에 전체 강의교안 제공 ● 학습정리 인쇄 및 다운로드 제공 ● 모바일러닝 학습지원 <토론> ● 제출기간 : 4~7주차 (4주간) ● 제출방법 : 토론게시판 의견등록 ● 출제범위 : 1~5주차 (직무설계, 직무과정설계, 직무기술서 작성, 직무평가방법, 인력계획 및 모집, 선발 면접, 교육훈련 및 경력개발, 멘토링 및 승진관리, 인사고과, MBO 및 다면평가) ● 문항출제 : 2문항 중 1문항 랜덤출제
4 2020-08-05 ~ 2020-08-18 1) 강의제목: 멘토링 및 승진관리
2) 강의주제: 멘토링 및 승진관리
3) 강의목표:
  ① 멘토링 의의 및 도입배경을 설명할 수 있다.
  ② 멘토링 기능 및 유형을 나열할 수 있다.  
  ③ 멘토링의 도입방안 및 효과를 분석할 수 있다.
  ④ 승진관리의 원칙 및 기준을 파악할 수 있다.
  ⑤ 승진제도의 유형을 열거할 수 있다.
  ⑥ 승진제도의 합리적 운영 방법을 인식할 수 있다.
4) 강의세부내용:
  ① 멘토링 의의 및 도입배경
  ② 멘토링 기능 및 유형  
  ③ 멘토링의 도입방안 및 효과
  ④ 승진관리의 원칙 및 기준
  ⑤ 승진제도의 유형
  ⑥ 승진제도의 합리적 운영
40 원격 ● 강의교안 제공 ● 자료실에 전체 강의교안 제공 ● 학습정리 인쇄 및 다운로드 제공 ● 모바일러닝 학습지원
5 2020-08-12 ~ 2020-08-25 1) 강의제목: 인사고과의 개요 및 구성요건
2) 강의주제: 인사고과의 개요 및 구성요건
3) 강의목표:
  ① 인사고과의 의의를 설명할 수 있다.
  ② 인사고과기법을 나열할 수 있다.
  ③ 인사고과의 구성요건을 열거할 수 있다.
  ④ 인사고과 구성요소의 개선방안을 설명할 수 있다.
4) 강의세부내용:
  ① 인사고과의 의의
  ② 인사고과기법  
  ③ 인사고과의 구성요소
  ④ 인사고과 구성요소의 개선방안
42 원격 ● 강의교안 제공 ● 자료실에 전체 강의교안 제공 ● 학습정리 인쇄 및 다운로드 제공 ● 모바일러닝 학습지원
5 2020-08-12 ~ 2020-08-25 1) 강의제목: MBO 및 다면평가
2) 강의주제: MBO 및 다면평가
3) 강의목표:
  ① MBO의 실행방안에 대해 설명할 수 있다.
  ② MBO의 장·단점을 나열할 수 있다.
  ③ 다면평가의 방법을 설명할 수 있다.
  ④ 다면평가의 장단점 및 효과를 나열할 수 있다.
  ⑤ 효율적인 다면평가의 설계방안 및 전제조건을 열거할 수 있다.
4) 강의세부내용:
  ① MBO의 실행방안
  ② MBO의 효과 및 장단점  
  ③ 다면평가의 방법
  ④ 다면평가의 장단점 및 효과
  ⑤ 효율적인 다면평가의 설계방안 및 전제조건
40 원격 ● 강의교안 제공 ● 자료실에 전체 강의교안 제공 ● 학습정리 인쇄 및 다운로드 제공 ● 모바일러닝 학습지원
6 2020-08-19 ~ 2020-09-01 1) 강의제목: 임금관리의 개요 및 성과급
2) 강의주제: 임금관리 및 성과급
3) 강의목표:
  ① 임금수준의 관리법에 대해 파악할 수 있다.
  ② 임금체계의 관리에 대해 인식할 수 있다.
  ③ 임금형태의 관리에 대해 설명할 수 있다.
  ④ 개인 인센티브 제도에 대해 분석할 수 있다.
  ⑤ 집단 성과배분제도에 대해 파악할 수 있다.
4) 강의세부내용:
  ① 임금수준의 관리(외부공정성)
  ② 임금체계의 관리(내부공정성)  
  ③ 임금형태의 관리
  ④ 개인 인센티브 제도
  ⑤ 집단 성과배분제도
41 원격 ● 강의교안 제공 ● 자료실에 전체 강의교안 제공 ● 학습정리 인쇄 및 다운로드 제공 ● 모바일러닝 학습지원
6 2020-08-19 ~ 2020-09-01 1) 강의제목: 연봉제 개요 및 실무
2) 강의주제: 연봉제 운영 및 포괄임금제도
3) 강의목표:
  ① 연봉제의 개념을 설명할 수 있다.
  ② 연봉제의 유형을 분류할 수 있다.
  ③ 연봉제 도입 시 유의사항에 대해 열거할 수 있다.
  ④ 연봉제와 유사개념인 포괄임금제에 대해 구분할 수 있다.
4) 강의세부내용:
  ① 연봉제의 특징과 개념·도입효과
  ② 연봉제의 구체적인 설계방안
  ③ 연봉제 운영실무 및 유의사항
  ④ 포괄임금제도
48 원격 ● 강의교안 제공 ● 자료실에 전체 강의교안 제공 ● 학습정리 인쇄 및 다운로드 제공 ● 모바일러닝 학습지원
7 2020-08-26 ~ 2020-09-08 1) 강의제목: 퇴직급여 관리
2) 강의주제: 퇴직금과 퇴직연금
3) 강의목표:
  ① 퇴직금 제도의 의의와 그 법적 성질을 파악할 수 있다.
  ② 퇴직금의 지급사유와 적용대상, 산정방법에 대해 나열할 수 있다.  
  ③ 퇴직금 중간정산제도와 차등지급제도에 대해 설명할 수 있다.
  ④ 퇴직연금의 도입배경 및 효과를 설명할 수 있다.
  ⑤ 퇴직연금제도의 종류와 내용을 열거할 수 있다.
4) 강의세부내용:
  ① 퇴직금의 법적 성질
  ② 퇴직금의 적용대상 및 산정방법  
  ③ 퇴직금 중간정산사유
  ④ 퇴직연금제도의 배경, 도입 시 유의사항 및 효과
  ⑤ 퇴직연금의 종류와 내용
43 원격 ● 강의교안 제공 ● 자료실에 전체 강의교안 제공 ● 학습정리 인쇄 및 다운로드 제공 ● 모바일러닝 학습지원
7 2020-08-26 ~ 2020-09-08 1) 강의제목: 복리후생 및 임금피크제
2) 강의주제: 복리후생과 임금피크제
3) 강의목표:
  ① 복리후생의 의의 및 목적을 나열할 수 있다.
  ② 복리후생의 문제점, 특수성, 도입의 효과를 설명할 수 있다.  
  ③ 카페테리아식 복리후생제도를 파악할 수 있다.
  ④ 임금피크제도에 대해 설명할 수 있다.
4) 강의세부내용:
  ① 복리후생의 성격 및 3원칙
  ② 복리후생의 문제점, 특수성, 도입효과  
  ③ 카페테리아식 복리후생제도
  ④ 임금피크제도
40 원격 ● 강의교안 제공 ● 자료실에 전체 강의교안 제공 ● 학습정리 인쇄 및 다운로드 제공 ● 모바일러닝 학습지원 <돌발퀴즈(1차)> ● 응시기간 : 7주차 (7일 중 1회 응시) ● 응시시간 : 10분 ● 응시문항 : 객관식 3문항 (각 배점 1점) ● 출제범위 : 1~6주차 ● 문항출제 : 차시별 3문항 * 12차시 = 36문항 중 3문항 ● 문항유형 : 객관식
8 2020-09-02 ~ 2020-09-05 중간고사 - 원격
9 2020-09-09 ~ 2020-09-22 1) 강의제목: 근로시간 및 휴일·휴가 제도
2) 강의주제: 근로·휴게시간 및 휴일·휴가 제도
3) 강의목표:
  ① 근로시간의 개념을 파악할 수 있다.
  ② 휴게시간의 개념을 설명할 수 있다.
  ③ 근로시간의 유연한 운영을 분석할 수 있다.
  ④ 주휴일을 구별할 수 있다.
  ⑤ 연차유급휴가제도를 인식할 수 있다.
4) 강의세부내용:
  ① 근로시간
  ② 휴게시간  
  ③ 근로시간의 유연한 운영
  ④ 주휴일
  ⑤ 연차유급휴가제도
43 원격 ● 강의교안 제공 ● 자료실에 전체 강의교안 제공 ● 학습정리 인쇄 및 다운로드 제공 ● 모바일러닝 학습지원
9 2020-09-09 ~ 2020-09-22 1) 강의제목: 산업안전보건관리
2) 강의주제: 산업안전보건관리
3) 강의목표:
  ① 안전보건관리의 의미와 중요성을 파악할 수 있다.
  ② 안전관리와 보건관리의 개념을 비교할 수 있다.  
  ③ 안전·보건 관리체계를 파악할 수 있다.
  ④ 산업재해의 정의와 원인을 분석할 수 있다.
  ⑤ 산업재해의 측정지표를 설명할 수 있다.
  ⑥ 산업재해의 예방대책을 나열할 수 있다.
4) 강의세부내용:
  ① 안전보건관리
  ② 안전관리와 보건관리  
  ③ 안전·보건 관리체계
  ④ 산업재해의 정의와 원인
  ⑤ 산업재해의 측정지표
  ⑥ 산업재해의 예방대책
42 원격 ● 강의교안 제공 ● 자료실에 전체 강의교안 제공 ● 학습정리 인쇄 및 다운로드 제공 ● 모바일러닝 학습지원
10 2020-09-16 ~ 2020-09-29 1) 강의제목: 노사관계I
2) 강의주제: 노사관계이론과 노동조합
3) 강의목표:
  ① 노사관계의 의의를 파악할 수 있다.
  ② 노사관계의 주요이론을 나열할 수 있다.
  ③ 노동조합의 기능 및 조직형태를 열거할 수 있다.
  ④ 숍제도를 설명할 수 있다.
  ⑤ 노조전임자 및 근로시간면제제도를 인식할 수 있다.
4) 강의세부내용:
  ① 노사관계의 의의
  ② 노사관계의 주요이론  
  ③ 노동조합의 기능 및 조직형태
  ④ 숍제도
  ⑤ 노조전임자 및 근로시간면제제도
43 원격 ● 강의교안 제공 ● 자료실에 전체 강의교안 제공 ● 학습정리 인쇄 및 다운로드 제공 ● 모바일러닝 학습지원 <과제&보고서> ● 제출기간 : 10 ~ 12주차 (3주간) ● 제출방법 : 각 과제, 보고서 게시판 제출 ● 출제범위 : 1) 과제 : 1-9주차 (직무설계, 직무과정설계, 직무기술서 작성, 직무평가방법, 인력계획 및 모집, 선발 면접, 교육훈련 및 경력개발, 멘토링 및 승진관리, 인사고과, MBO 및 다면평가) 2) 보고서 : 9-10주차 (산업안전보건관리, 노사관계) ● 문항출제 : 1) 과제 : 5문항 중 1문항 랜덤 2) 보고서 : 2문항 중 1문항 랜덤
10 2020-09-16 ~ 2020-09-29 1) 강의제목: 노사관계Ⅱ
2) 강의주제: 단체교섭 및 노동쟁의
3) 강의목표:
  ① 단체교섭의 개념을 설명할 수 있다.
  ② 단체협약의 방식과 효력을 파악할 수 있다.
  ③ 쟁의행위를 인식할 수 있다.
  ④ 노동쟁의의 조정절차를 나열할 수 있다.
4) 강의세부내용:
  ① 단체교섭
  ② 단체협약  
  ③ 쟁의행위
  ④ 노동쟁의의 조정
41 원격 ● 강의교안 제공 ● 자료실에 전체 강의교안 제공 ● 학습정리 인쇄 및 다운로드 제공 ● 모바일러닝 학습지원
11 2020-09-23 ~ 2020-10-06 1) 강의제목: 취업규칙 및 노사협의회
2) 강의주제: 취업규칙과 노사협의회
3) 강의목표:
  ① 취업규칙의 작성·변경 및 신고 방법을 인식할 수 있다.
  ② 취업규칙 내용의 제한을 파악할 수 있다.
  ③ 노사협의회의 기본원칙과 특징을 나열할 수 있다.
  ④ 노사협의회 설치 및 구성을 파악할 수 있다.
  ⑤ 노사협의회 운영 및 기능을 열거할 수 있다.
  ⑥ 고충처리위원회 제도를 설명할 수 있다.
4) 강의세부내용:
  ① 취업규칙의 작성·변경 및 신고
  ② 취업규칙 내용의 제한
  ③ 노사협의회의 기본원칙과 특징
  ④ 노사협의회 설치 및 구성
  ⑤ 노사협의회 운영 및 기능
  ⑥ 고충처리위원회 제도
40 원격 ● 강의교안 제공 ● 자료실에 전체 강의교안 제공 ● 학습정리 인쇄 및 다운로드 제공 ● 모바일러닝 학습지원
11 2020-09-23 ~ 2020-10-06 1) 강의제목: 모티베이션과 경영참가
2) 강의주제: 모티베이션과 경영참가
3) 강의목표:
  ① 모티베이션의 내용 이론을 설명할 수 있다.
  ② 모티베이션의 과정 이론을 파악할 수 있다.
  ③ 경영참가제도의 의의와 목적을 인식할 수 있다.
  ④ 경영참가제도의 유형을 열거할 수 있다.
4) 강의세부내용:
  ① 모티베이션의 내용 이론
  ② 모티베이션의 과정 이론
  ③ 경영참가제도의 의의와 목적
  ④ 경영참가제도의 유형
41 원격 ● 강의교안 제공 ● 자료실에 전체 강의교안 제공 ● 학습정리 인쇄 및 다운로드 제공 ● 모바일러닝 학습지원
12 2020-09-30 ~ 2020-10-13 1) 강의제목: 여성인력관리
2) 강의주제: 여성인력관리와 보호
3) 강의목표:
  ① 여성근로자의 증가원인 및 장애물 이론을 파악할 수 있다.
  ② 여성근로자의 효율적인 활용방안을 나열할 수 있다.
  ③ 근로기준법 및 남여고용평등법상 여성에 대한 특별보호를 파악할 수 있다.
  ④ 고용보험법상 모성보호급여를 설명할 수 있다.
4) 강의세부내용:
  ① 여성근로자의 증가원인 및 장애물 이론
  ② 여성근로자의 효율적인 활용방안
  ③ 근로기준법 및 남여고용평등법상 여성에 대한 특별보호
  ④ 고용보험법상 모성보호급여
42 원격 ● 강의교안 제공 ● 자료실에 전체 강의교안 제공 ● 학습정리 인쇄 및 다운로드 제공 ● 모바일러닝 학습지원
12 2020-09-30 ~ 2020-10-13 1) 강의제목: 비정규직 인사관리
2) 강의주제: 비정규직 인력 관리와 보호 방안
3) 강의목표:
  ① 고용유연화와 지식경영을 설명할 수 있다.
  ② 기간제 근로자의 유형을 파악할 수 있다.
  ③ 단시간근로자의 유형을 나열할 수 있다.
  ④ 파견근로자의 유형을 열거할 수 있다.
  ⑤ 비정규직에 대한 차별시정을 파악할 수 있다.
4) 강의세부내용:
  ① 고용유연화와 지식경영
  ② 기간제 근로자
  ③ 단시간근로자
  ④ 파견근로자
  ⑤ 비정규직에 대한 차별시정
43 원격 ● 강의교안 제공 ● 자료실에 전체 강의교안 제공 ● 학습정리 인쇄 및 다운로드 제공 ● 모바일러닝 학습지원
13 2020-10-07 ~ 2020-10-20 1) 강의제목: 이직관리 및 아웃플레이스먼트
2) 강의주제: 이직관리 및 아웃플레이스먼트
3) 강의목표:
  ① 이직관리의 의의 및 인력방출의 효과를 파악할 수 있다.
  ② 자발적 이직의 원인 및 대책을 열거할 수 있다.
  ③ 비자발적 이직의 유형 및 효과를 나열할 수 있다.
  ④ 퇴직자지원제도의 필요성 및 중요성을 분석할 수 있다.
  ⑤ 퇴직자지원제의 실행단계·절차를 나열할 수 있다.
  ⑥ 퇴직자지원제의 도입유형을 파악할 수 있다.
4) 강의세부내용:
  ① 이직관리의 의의 및 인력방출의 효과
  ② 자발적 이직의 원인 및 대책
  ③ 비자발적 이직의 유형 및 효과
  ④ 퇴직자지원제도의 필요성 및 중요성
  ⑤ 퇴직자지원제의 실행단계·절차
  ⑥ 퇴직자지원제의 도입유형
41 원격 ● 강의교안 제공 ● 자료실에 전체 강의교안 제공 ● 학습정리 인쇄 및 다운로드 제공 ● 모바일러닝 학습지원
13 2020-10-07 ~ 2020-10-20 1) 강의제목: 징계와 해고
2) 강의주제: 징계와 해고
3) 강의목표:
  ① 해고의 종류(유형)를 나열할 수 있다.
  ② 해고의 절차 및 해고예고를 파악할 수 있다.
  ③ 해고의 제한 및 정당성을 인식할 수 있다.
  ④ 징계의 요건 및 사유를 분석할 수 있다.
  ⑤ 징계절차의 효력을 파악할 수 있다.
  ⑥ 부당해고 등 구제절차를 열거할 수 있다.
4) 강의세부내용:
  ① 해고의 종류(유형)
  ② 해고의 절차 및 해고예고
  ③ 해고의 제한 및 정당성
  ④ 징계의 요건 및 사유
  ⑤ 징계절차의 효력
  ⑥ 부당해고 등 구제절차
42 원격 ● 강의교안 제공 ● 자료실에 전체 강의교안 제공 ● 학습정리 인쇄 및 다운로드 제공 ● 모바일러닝 학습지원
14 2020-10-14 ~ 2020-10-27 1) 강의제목: 인적자원정보시스템과 인적자원감사
2) 강의주제: 인적자원정보시스템과 인적자원감사
3) 강의목표:
  ① 인적자원정보시스템의 의의를 설명할 수 있다.
  ② 개방시스템으로서의 인적자원정보시스템을 파악할 수 있다.
  ③ 인적자원 정보자료를 나열할 수 있다.
  ④ 인적자원감사의 의의와 목적을 인식할 수 있다.
  ⑤ 인적자원감사의 기준 및 종류를 분류할 수 있다.
  ⑥ 인적자원감사의 시행순서를 나열할 수 있다.
  ⑦ 인적자원의 문제점 및 대책을 분석할 수 있다.
4) 강의세부내용:
  ① 인적자원정보시스템의 의의
  ② 개방시스템으로서의 인적자원정보시스템
  ③ 인적자원 정보자료
  ④ 인적자원감사의 의의와 목적
  ⑤ 인적자원감사의 기준 및 종류
  ⑥ 인적자원감사의 시행순서
  ⑦ 인적자원의 문제점 및 대책
41 원격 ● 강의교안 제공 ● 자료실에 전체 강의교안 제공 ● 학습정리 인쇄 및 다운로드 제공 ● 모바일러닝 학습지원 <돌발퀴즈(2차)> ● 응시기간 : 14주차 (7일 중 1회 응시) ● 응시시간 : 10분 ● 응시문항 : 객관식 3문항 (각 배점 1점) ● 출제범위 : 9~13주차 ● 문항 Pool : 차시별 3문항 * 10차시 = 30문항 중 3문항 랜덤출제 ● 문항유형 : 객관식
14 2020-10-14 ~ 2020-10-27 1) 강의제목: 전략적·글로벌 인적자원관리
2) 강의주제: 전략적 인적자원관리와 글로벌 인적자원관리
3) 강의목표:
  ① 전략적 인적자원관리의 개념을 설명할 수 있다.
  ② 조직변화를 위한 HR스탭의 역할을 나열할 수 있다.
  ③ 전략적 인적자원관리를 통한 조직변화의 툴을 분석할 수 있다.
  ④ 인적자원관리와 국제경영을 파악할 수 있다.
  ⑤ 해외직원 임명의 개선방법을 열거할 수 있다.
  ⑥ 해외직원의 교육훈련을 분석할 수 있다.
  ⑦ 글로벌 인적자원관리의 전략적 이슈를 파악할 수 있다.
4) 강의세부내용:
  ① 전략적 인적자원관리의 개념
  ② 조직변화를 위한 HR스탭의 역할
  ③ 전략적 인적자원관리를 통한 조직변화의 툴
  ④ 인적자원관리와 국제경영
  ⑤ 해외직원 임명의 개선방법
  ⑥ 해외직원의 교육훈련
  ⑦ 글로벌 인적자원관리의 전략적 이슈
41 원격 ● 강의교안 제공 ● 자료실에 전체 강의교안 제공 ● 학습정리 인쇄 및 다운로드 제공 ● 모바일러닝 학습지원
15 2020-10-21 ~ 2020-10-24 기말고사 - 원격
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